Реферат

Реферат Налогообложение оплаты труда

Работа добавлена на сайт bukvasha.ru: 2015-10-28



ГОУВПО «МОРДОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ Н.П.ОГАРЕВА»

ФАКУЛЬТЕТ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ

         КАФЕДРА ФИНАНСОВ И КРЕДИТА
ОТЧЁТ
о производственной практике по госбюджету студентки 3 курса специальности 080105-05 финансы и кредит
Республика Мордовия, г.Саранск, ООО «Орион»,15.06.2009-04.07.2009
Автор отчета                                                                                Е.Н.Выборнова
Обозначение отчета   ОП-02069964-П-ФиК-09

Руководители практик

от предприятия

от университета                                                                            С.С.Артемьева
Отчет защищен                                                 Оценка
Саранск 2009

ГОУВПО «МОРДОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ Н.П.ОГАРЕВА»

ФАКУЛЬТЕТ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ

КАФЕДРА ФИНАНСОВ И КРЕДИТА
УТВЕРЖДАЮ

Зав.кафедрой финансов и кредита

________________________________

_____________
ЗАДАНИЕ

на производственную практику по госбджету студентку Выборнову Екатерину Николаевну,3 курса,309группы, специальности 080105-05

Место прохождения практики Республика Мордовия, г.Саранск, ООО «Орион»,15.06.2009-04.07.2009

Срок прохождения практики 15.06.2009-04.07.2009

Срок предоставления отчета и отзыва руководителя практики от предприятия на защиту
              Общее задание:
Индивидуальное задание на практику: Оценка налогообложения фонда оплаты труда
Руководитель практики

от предприятия
Руководитель практики

от университета                                                             С.С.Артемьева

Задание к исполнению

приняла                                                                           Е.Н.Выборнова
ГОУВПО «МОРДОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ Н.П.ОГАРЕВА»

ФАКУЛЬТЕТ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ

КАФЕДРА ФИНАНСОВ И КРЕДИТА
ДНЕВНИК

по производственной практике по госбюджету

студентки 3 курса Выборновой Е.Н.

специальность 080105-05 финансы и кредит
Начало практики           15.06.2009

Окончание практики     04.07.2009
Дневник представлен руководителю практики ­­______            __________
Дневник проверен                             _____________           С.С,Артемьева
ЗАПИСИ

о работах, выполненных в период практики
План

Введение

1  Организационно-экономическая характеристика базы практики

1.1                                                                      Краткая характеристика предприятия ООО  «Орион»

1.2                                                                      Современна политика оплаты труда

2                                                                                      Анализ практики налогообложения оплаты труда на предприятии

2.1                                                                      Оценка исчисления и взымания единого социального налога

2.2                                                                      Анализ исчисления и взымания налога на доход физических лиц

2.3                                                                      Формирование средств на оплату труда и система оплаты труда в ООО «Орион»

3                                                                                      Пути совершенствования оплаты труда в ООО «Орион»

3.1                                                                      Зарубежный опыт оплаты труда

3.2                                                                      Направления развития оплаты труда в ООО «Орион»
Введение
           Как свидетельствует практика работы многих предприятий, без мощных личных стимулов развитие производства не решит сложных социально-экономических проблем, не обеспечит движение вперед к рыночной экономике.

Последние пореформенные десятилетия развития российской экономики наглядно демонстрировали противостояние в сфере кадровой политики предприятий между морально-идеологической активностью работника и его материальной заинтересованностью. Оказалось, что в таком «простом вопросе» - как оплата труда не все так гладко. В новых экономических реалиях, прежний инструментарий советской эпохи в сфере оплаты труда оказался не развит.

Одним из социальных стимулов является оплата труда. В работе коммерческого предприятия следует исходить из того, что оно обладает полной самостоятельностью в осуществлении хозяйственной деятельности, в распоряжении продукцией и товарами. Прибыль остается в распоряжении собственника предприятия. И достаточно трудно разграничить личный интерес предпринимателя, и государство в том числе, хозяйственно-организационную необходимость и сохранить «личную» заинтересованность работника.

Кроме того, через организацию заработной платы достигается компромисс между интересами работника и работодателя, способствующий развитию отношений социального партнерства между двумя движущими силами рыночной экономики. Выбор систем оплаты целиком и полностью является прерогативой работодателя. Но ему необходимо помочь осознать, что достижение личной выгоды невозможно без соблюдения интересов работника. Мало «захватить трон», его надо удержать.

В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Это и понятно. Многие функции государства по реализации этой политики возложены непосредственно на предприятие, которые самостоятельно устанавливают формы и системы заработной платы. Понятие заработная плата наполнилась новым содержанием и охватывает все виды заработков.

В этих условиях необходимо выяснить причины и наметить возможные пути совершенствования оплаты труда. Тематика организации и улучшения системы оплаты труда на предприятии является одной из актуальнейших на сегодняшний день.

В связи с вышеизложенным цель отчета будет сформулирована следующим образом: провести исследования состояния оплаты труда на предприятии, проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выявить их недостатки, выявить резервы по ее совершенствованию. Учитывая результаты исследований, разработать рекомендации по совершенствованию оплаты труда в конкретном предприятии.






      1 Организационно-экономическая характеристика базы практики

1.1 Краткая характеристика предприятия  ООО  «Орион»
Общество с ограниченной ответственностью «Орион», начало свою деятельность с 8 августа 2006г.

Общество создано с целью извлечения прибыли путем осуществления следующих видов деятельности:

         оптовая и розничная торговля;

         осуществление торгово-закупочной деятельности;

         купля-продажа, аренда, иные операции с недвижимостью в соответствии с действующим законодательством РФ;

         организация кафе, баров, ресторанов, и других предприятий общественного питания;

         закупка, производство и реализация металлоизделий, изделий из синтетических материалов;

Уставный капитал Общества равен 10000000(Десять миллионов рублей).

Основной вид деятельность ООО «Орион»  ― Оптовая торговля алкогольными и другими напитками (коды ОКВЭД ― 51.34).

Дополнительный вид деятельности ООО «Орион»  ― Розничная торговля алкогольными и другими напитками (коды ОКВЭД ― 52.25). Розничная торговля ведется с 1 января 2007года.

Общество является субъектом малого предпринимательства. Текущая деятельности ООО «Орион»  в торговле - осуществление оптовой и розничной торговли алкогольными и другими напитками на территории г. Саранска и районов Республики. Примерно 2-3% выручки приходится на розничную торговлю.

      Управление предприятием осуществляет генеральный директор Общества.

      Структура предприятия  представлена следующими отделами :

1.Отдел продаж, во главе с начальником отдела в отделе продаж работают 8  торговых представителей, в обязанности которых входит распространение алкогольной продукции на территории г. Саранска и районов РМ

2. Бухгалтерия. Руководство бухгалтерий осуществляет главный бухгалтер в    подчинении, которого работают заместитель главный бухгалтер-кассир и бухгалтер по заработной плате, в обязанности которого входит работа с кадрами Бухгалтерия является самостоятельным структурным подразделением предприятия на правах отдела. Руководителем является главный бухгалтер.  

    Бухгалтерия выполняет следующие задачи:

- формирование полной и достоверной информации о деятельности организации ОО «Орион» и ее имущественном положении.

- обеспечение информацией, необходимой внутренним и внешним пользователем бухгалтерской отчетности для контроля за соблюдением законодательства при осуществлении организацией хозяйственных операций и их целесообразностью, наличием и движением имущества и обязательств, использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов в соответствии с утвержденными нормами, нормативами и сметами.

- предотвращение отрицательных результатов хозяйственной деятельности организации ООО «Орион» и выявление внутрихозяйственных резервов обеспечения ее финансовой устойчивости.

3. Финансовый отдел во главе с заместителем генерального директора по финансам. В обязанности финансового отдела входит работа по планированию доходов и расходов предприятия, налогового планирования

4. Коммерческий отдел во главе с заместителем генерального директора по коммерческим вопросам. Работа коммерческого отдела тесно связана с работой финансового отдела т.к. формирует основную долю расходов  предприятия - себестоимость товара.  Так же коммерческий отдел занимается формированием ассортимента товаров.
      1.2 Современна политика оплаты труда
      Оплата труда - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник либо уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.

      Размер оплаты труда зависит от сложности и условий выполняемой работы, профессионально-деловых качеств работника, результатов его труда и хозяйственной деятельности предприятия.

      Расходы на оплату труда состоят из:

· основной заработной платы - вознаграждения за выполненную работу в соответствии с установленными нормами труда. Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и сдельных расценок для рабочих и должностных окладов для служащих;

· дополнительной заработной платы - вознаграждения за труд сверх установленной нормы, за трудовые успехи и изобретательность и за особые условия труда. В нее входят доплаты, надбавки, гарантийные и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных заданий и функций;

· других поощрительных и компенсационных выплат в форме вознаграждений по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, не предусмотренные актами действующего законодательства либо которые проводятся сверх установленных указанными актами норм.

     В основу организации оплаты труда положены следующие основные принципы:

· осуществление оплаты труда в зависимости от количества и качества труда;

· дифференциация заработной платы в зависимости от квалификации работника, условий труда и отраслевой принадлежности предприятия;

· систематическое повышение реальной заработной платы, т.е. превышение темпов роста номинальной заработной платы над инфляцией;

· превышение темпов роста производительности труда над темпами роста средней заработной платы;

· предоставление предприятиям максимальной самостоятельности в вопросах организации и оплаты труда.

Оплата труда обеспечивает нормальное воспроизводство рабочей силы (воспроизводительная функция) и мотивирует работников для эффективных действий на своем рабочем месте (стимулирующая функция).

Организация оплаты труда на предприятии состоит из следующих элементов: формирование фонда оплаты труда; нормирование труда; установление тарифной системы; выбор форм и систем оплаты труда.

Государственная политика оплаты труда реализуется путем установления: минимальной заработной платы; государственных норм и гарантий в оплате труда (за работу в сверхурочное время, праздничные и выходные дни и за время выполнения государственных обязанностей); условий определения части дохода предприятия, направляемого на оплату труда; межотраслевых соотношений в оплате труда; условий и размеров оплаты труда в бюджетных организациях и учреждениях; максимальных размеров должностных окладов руководителей государственных предприятий; уровня налогообложения предприятий и доходов работников.

Минимальная заработная плата регулируется с учетом уровня экономического развития, уровня производительности труда, уровня средней заработной платы и стоимостной величины минимального потребительского бюджета (черты малообеспеченности).

Реализация политики оплаты труда осуществляется на основе договорного регулирования путем заключения системы тарифных соглашения на трех уровнях:

- межотраслевом (генеральное тарифное соглашение);

- отраслевом или региональном;

- производственном (тарифное соглашение как составная часть коллективного договора).

Тарифное соглашение - это договор между представителями сторон переговоров по вопросам оплаты труда и социальных гарантий, предметом которого на уровне предприятия являются: формы и системы оплаты труда для различных категорий работников; минимальная тарифная ставка; размеры тарифных ставок и должностных окладов по разрядам работ и должностям работников; виды и размеры доплат, надбавок, премий и др.
        2 Анализ практики налогообложения оплаты труда на предприятии ООО «Орин»

2.1    
Оценка исчисления и взымания единого социального налога

ЕСН, поступающий в федеральный бюджет, направляется на финансирование базовой части трудовой пенсии. Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование поступают в бюджет ПФР. Налоговый Кодекс РФ страховые взносы на обязательное пенсионное страхование рассматривает в качестве налогового вычета, применяемого налогоплательщиками при определении суммы единого социального налога, подлежащего уплате в федеральный бюджет.

В соответствии с действующим порядком, суммы ЕСН распределяются по следующим бюджетам:
- Федеральному бюджету (ФБ),
- Фонда социального страхования РФ (ФСС),
- Федерального фонда обязательного медицинского страхования и территориальных фондов обязательного медицинского страхования (ФФОМС и ТФОМС).


За 2006 год ООО «Орион» было уплачено 59066,00руб. на ЕСН. Подробнее суммы к начислению и уплате представлены в таблице 4
Таблица 4-  Свод отчислений и налогов за 2006г

Налог (фонд)

Кредит

Ставка

Облагаемая

сумма

Сумма

налога

Сумма льготы

Сумма налога
со льготы


Сумма

 вычета

Сумма налога

к перечислению

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 



















 

Единый социальный налог

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПФ, ФБ

69.2.1

20 %

 

 

 

 

 

 

 

Всего ПФ, ФБ

 

227176,66

45435,32

0,00

0,00

31804,74

13630,58

 

Суммовая разница

 

-0,32

 

0,00

-0,74

0,42

 

ФСС

69.1

2,9 %

 

 

 

 

 

 

 

Всего ФСС

 

227176,66

6588,16

0,00

0,00

0,00

6588,16

 

Суммовая разница

 

-0,16

 

0,00

0,00

-0,16

 

ФОМС федеральный

69.3

1,1 %

 

 

 

 

 

 

 

Всего ФОМС федеральный

 

227176,66

2498,92

0,00

0,00

0,00

2498,92

 

Суммовая разница

 

0,08

 

0,00

0,00

0,08

 

ФОМС территориальный

69.3

2 %

 

 

 

 

 

 

 

Всего ФОМС территориальный

 

227176,66

4543,49

0,00

0,00

0,00

4543,49

 

Суммовая разница

 

0,51

 

0,00

0,00

0,51

 

ЕСН  ВСЕГО

59066,00

 

27262,00

 



















Пенсионное страхование

 

 

 

 









ПФ, страховая часть

69.2.2

 

 

 








Всего ПФ, страховая часть

 

227176,66

24551,28









Суммовая разница

 

-0,28









ПФ, накопительная часть

69.2.3

 

 

 









Всего ПФ, накопительная часть

 

227176,66

7253,46









Суммовая разница

 

-0,46









ПС ВСЕГО

31804,00











Из Таблицы 4 видно, что сумма налога к перечислению в федеральный бюджет превышает суммы налога к перечислению в фонд социального страхования, фонд обязательного медицинского страхования и территориальный  фонд обязательного медицинского страхования на 0,17%. Пенсионный фонд  делится на страховую и накопительную часть  разница составляет 3,38%.

За 2007 год ООО «Орион» было уплачено 208996,53руб. на ЕСН. Подробнее суммы к начислению и уплате представлены в таблице 5

Таблица 5 - Свод отчислений и налогов за 2007г

Налог (фонд)

Кредит

Ставка

Облагаемая

сумма

Сумма

налога

Сумма вычета

Сумма налога к перечислению

 

 

 

 

 

 

 















Единый социальный налог

 

 

 

 

 

 

ПФ, Федеральный бюджет

69.2.1

20 %

 

 

 

 

      Зарплата

577434,66

115486,93

22402,05

93084,88

Всего ПФ, Федеральный бюджет

 

577434,66

115486,93

22402,05

93084,88

Фонд соцстрахования

69.1

2,9 %

 

 

 

 

      Зарплата

577434,66

16745,62

0,00

16745,62

Всего Фонд соцстрахования

 

577434,66

16745,62

0,00

16745,62

ФОМС федеральный

69.3.1

1,1 %

 

 

 

 

      Зарплата

577434,66

6351,77

0,00

6351,77

Всего ФОМС федеральный

 

577434,66

6351,77

0,00

6351,77

ФОМС территориальный

69.3.2

2 %

 

 

 

 

      Зарплата

577434,66

11548,70

0,00

11548,70

Всего ФОМС территориальный

 

577434,66

11548,70

0,00

11548,70

Единый социальный налог ВСЕГО

150133,02

127730,97















Пенсионное страхование

 

 

 

 

Сумма вычета
(обычная система)


Сумма налога (спец. реж.)

ПФ, страховая часть

69.2.2

 

 

 

 

 

      Зарплата

580468,26

65173,23

17958,33

47214,90

Всего ПФ, страховая часть

 

580468,26

65173,23

17958,33

47214,90

ПФ, накопительная часть

69.2.3

 

 

 

 

 

      Зарплата

580468,26

16092,33

4443,72

11648,61

Всего ПФ, накопительная часть

 

580468,26

16092,33

4443,72

11648,61

Пенсионное страхование ВСЕГО

81265,56

22402,05

58863,51















Из Таблицы 5 видно, что сумма налога к перечислению в федеральный бюджет превышает суммы налога к перечислению в фонд социального страхования, фонд обязательного медицинского страхования и территориальный  фонд обязательного медицинского страхования на 1,58%. Пенсионный фонд  делится на страховую и накопительную часть  разница составляет 4,04%

За 2008 год ООО «Орион» было уплачено 538367,04руб. на ЕСН. Подробнее суммы к начислению и уплате представлены в таблице  6

Повышение ЕСН было связано с тем что численный состав работников организации увеличился более чем на 2 раза с преобладанием работников управленцев.

Таблица 6 - Свод отчислений и налогов за 2008г.

Налог (фонд)

Кредит

Ставка

Облагаемая

 сумма

Сумма

налога

Сумма вычета

Сумма налога к перечислению

 

 

 

 

 

 

 















Единый социальный налог

 

 

 

 

 

 

ПФ, Федеральный бюджет

69.2.1

20 %

 

 

 

 

      Зарплата

2045367,73

409073,57

286351,48

122722,09

Всего ПФ, Федеральный бюджет

 

2045367,73

409073,57

286351,48

122722,09

Фонд соцстрахования

69.1

2,9 %

 

 

 

 

      Зарплата

2045367,73

59315,70

0,00

59315,70

Всего Фонд соцстрахования

 

2045367,73

59315,70

0,00

59315,70

ФОМС федеральный

69.3.1

1,1 %

 

 

 

 

      Зарплата

2045367,73

22499,05

0,00

22499,05

Всего ФОМС федеральный

 

2045367,73

22499,05

0,00

22499,05

ФОМС территориальный

69.3.2

2 %

 

 

 

 

      Зарплата

2045367,73

40907,36

0,00

40907,36

Всего ФОМС территориальный

 

2045367,73

40907,36

0,00

40907,36

Единый социальный налог ВСЕГО

531795,68

245444,20















Пенсионное страхование

 

 

 

 

Сумма вычета
(обычная система)


Сумма налога (спец. реж.)

ПФ, страховая часть

69.2.2

 

 

 

 

 

      Зарплата

2092305,89

197791,89

193362,68

4429,21

Всего ПФ, страховая часть

 

2092305,89

197791,89

193362,68

4429,21

ПФ, накопительная часть

69.2.3

 

 

 

 

 

      Зарплата

2092305,89

95130,95

92988,80

2142,15

Всего ПФ, накопительная часть

 

2092305,89

95130,95

92988,80

2142,15

Пенсионное страхование ВСЕГО

292922,84

286351,48

6571,36



Из Таблицы 6 видно, что сумма налога к перечислению в федеральный бюджет превышает суммы налога к перечислению в фонд социального страхования, фонд обязательного медицинского страхования и территориальный  фонд обязательного медицинского страхования на 2,02%. Пенсионный фонд  делится на страховую и накопительную часть  разница составляет 2,07%

Анализ динамики уплаты ЕСН представлен в сводной таблице за 2006-2008год,

Таблица 7 - Динамика уплаты ЕСН.

Фонд

2006

2007

Отклонение

2007

2008

Отклонение

ПФ,страховая часть

24551,00

65173,23

165,46

65173,23

197791,89

203,48

ПФ, накопительная часть

7253,00

16092,33

121,87

16092,33

95130,95

491,15

ПФ, Федеральный бюджет

13631,00

93084,88

582,89

93084,88

122722,09

31,83

Фонд соцстрахования

6588,00

16745,62

154,18

16745,62

59315,70

254,21

ФОМС федеральный

2499,00

6351,77

154,17

6351,77

22499,05

254,21

ФОМС территориальный

4544,00

11548,70

154,15

11548,70

40907,36

254,21

Итого



59520,35



208996,53

251,13

208996,53

542551,62

159,59



Из Таблице 7 следует, что в  2006 году низкий ЕСН т.к. организация только начинала свою деятельность. Повышение в 2008г ЕСН было связана с тем, что численный состав работников организации увеличился более чем в 2 раза.

Таким образом, в результате проведенных исследований выяснили, что доля ЕСН в общей налоговой нагрузке ООО «ОРИОН» (наряду с НДС, налогом на прибыль и прочими налогами) составляет приблизительно 15%.

Исчисление и уплата ЕСН в ООО «Орион» производится на основании Налогового Кодекса РФ и прочих нормативных актов.

В частности, налоговым периодом признается календарный год; отчетными периодами признаются первый квартал, полугодие и девять месяцев календарного года.

Авансовые платежи исчисляются ежемесячно.

Уплата налога (авансовых платежей по налогу) осуществляется отдельными платежными поручениями в федеральный бюджет, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования.

Уплата ежемесячных авансовых платежей производится не позднее 15-го числа следующего месяца.

Налоговая декларация подается не позднее 30 марта года, следующего за истекшим налоговым периодом.

Штрафов и пеней за несвоевременную подачу деклараций и уплату налога за 2006-2008гг. выявлено не было.

Ведение учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений, сумм налога, относящегося к ним, а также сумм налоговых вычетов по каждому физическому лицу, в пользу которого осуществлялись выплаты производится на основании  Порядка ведения учета рекомендован Приказом МНС РФ от 27.07.2004 г. N САЭ-3-05/443@ "Об утверждении форм индивидуальных и сводных карточек учета сумм начисленных выплат и иных вознаграждений, сумм начисленного единого социального налога, страховых взносов на обязательное пенсионное страхование (налогового вычета) и Порядка их заполнения".

Не позднее 20-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, ООО «Орион» представляет в налоговый орган Расчет, в котором отражаются данные о суммах исчисленных, а также уплаченных авансовых платежей, данные о сумме налогового вычета, которым воспользовался налогоплательщик, а также о суммах фактически уплаченных страховых взносов за тот же период.

Иными словами, в налоговый орган Расчет сдается три раза в году: по итогам первого квартала, полугодия, девяти месяцев.

Ежеквартально не позднее 15-го числа месяца, следующего за истекшим кварталом, ООО «Орион»  представляет в региональные отделения Фонда социального страхования РФ сведения (отчеты) по форме, утвержденной Фондом социального страхования РФ, о суммах:

1) начисленного налога в Фонд социального страхования РФ;

2) использованных на выплату пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, при рождении ребенка, на возмещение стоимости гарантированного перечня услуг и социального пособия на погребение, на другие виды пособий по государственному социальному страхованию;

3) направленных ими в установленном порядке на санаторно-курортное обслуживание работников и их детей;

4) расходов, подлежащих зачету;

5) уплачиваемых в Фонд социального страхования РФ.
2.2 Анализ исчисления и взымания налога на доходы физических лиц



      2.3 Формирование средств на оплату труда и система оплаты труда  на ООО «Орион»

       При оплате труда работников на предприятиях и организациях торговли могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если предприятие сочтет такую систему наиболее целесообразной.

Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала и штатное расписание предприятия торговли определяют самостоятельно .

         Согласно Положения об оплате труда работников в ЗАО “Настурция” рабочее время является исходным моментом при определении величины оплаты труда каждого работника. То есть на предприятии существует повременно-премиальная система оплаты труда.

        Фонд оплаты труда на предприятии формируются следующим образом: ежемесячно составляется штатное расписание с указанием должностей, окладов и количества человек (ставок) в ЗАО “Настурция”, далее оклад умножают на ставку и суммируют (приложение Б)

         На предприятии установлена рабочая неделя продолжительностью 40 часов для работников с нормальными условиями труда. С учетом действующих норм трудового законодательства установлен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 21 календарный день.

       Вопросы применения форм, систем и размеров труда, материального стимулирования, выплат вознаграждений, доплат, надбавок и индексации заработной платы рассматривает и утверждает директор ООО «Орион» предварительно согласовав их с профсоюзным комитетом ООО «Орион». Оплата труда производится в пределах средств, заработанных трудовым коллективом. При расчете окладов работников общества пользуются Единой тарифной сеткой.

        Тарификация работ и присвоение разрядов рабочим, специалистам осуществляется по Единому тарифно-квалификационному справочнику должностей, осуществляет индексацию заработной платы исходя из публикуемого Правительством индекса цен (при наличии средств). Правление в

периодически повышает зарплату работникам предприятия, увязывая ее с ростом товарооборота, прибыли, качеством обслуживания. Оплата труда работника в ООО «Орион» определяется его личным трудовым вкладом и предельными размерами не ограничивается. ООО «Орион» премирует работников за текущие результаты работы, вознаграждает по итогам работы за год, поощряет за высокие достижения и выполнения отдельных заданий. За работу в выходные и праздничные дни установлена доплата.

      В соответствии с законом “О предприятиях в Республике Мордовии” в ООО «Орион» работают штатные сотрудники, совместители, также временно привлеченные лица по трудовым соглашениям. Копии всех приказов о приеме, увольнении работников списочного и несписочного состава должны незамедлительно передаваться в бухгалтерию ООО «Орион».

      Трудовой режим ООО «Орион» определяется месячными графиками выхода на работу сотрудников, в которых указывается число рабочих дней и время начала-окончания работы.

       В бухгалтерии предприятия для начисления заработной платы на каждого работника открывается лицевой счет. Для исчисления заработной платы и контроля за использованием рабочего времени ведется табель, который в конце месяца сдается в бухгалтерию. Учет рабочего времени ведется по табельным номерам. В нем фиксируется фактически отработанное время, опоздания, прогулы, болезни, отпуск, выходные и праздничные дни (путем использования буквенных кодов).

        Заработная плата работнику начисляется за выполненную работу, исходя из должностных окладов. На основе ЕТС обеспечивается дифференциация окладов в зависимости от категории работников, стажа и других факторов. Для того чтобы подсчитать заработную плату за месяц необходимо знать оклад и количество отработанных дней на предприятии, календарное количество дней в данном периоде. Заработная плата работников, которым установлены должностные оклады, определяется путем деления установленного месячного оклада (согласно штатного расписания) на календарное количество рабочих дней и умножению полученной суммы на количество фактически отработанного времени.

         В ООО «Орион»  также установлены надбавки к окладам за высокую производительность, дополнительный объем работы, культуру и качество обслуживания покупателей и т.д.

       Кроме выплаты заработной платы работники магазина могут получать различного рода премии на основании Положения об оплате и коллективного договора. Премия в ООО «Орион» составляет не более 20 % от заработной платы, если предприятие работает прибыльно.

       При начислении отпускных необходимо иметь в виду, что во всех случаях среднемесячная сумма премий, учитывается в среднемесячном заработке к началу периода отпуска, относится без изменений. В расчет среднего заработка не принимаются: материальная помощь, компенсация за неиспользованный отпуск, пособия по уходу за детьми, премии к юбилейным датам, чернобыльское пособие, пособие при выходе на пенсию.

       Отпуск предоставляется равномерно в течение года и одновременно не более 8-10 % числа работающих.

      Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается работником за счет Фонда социальной защиты населения республики Мордовия. Основанием для выплаты пособий является больничный лист, данный лечебным учреждением и подписанный руководителем.

       Согласно действующему законодательству из начисленной заработной платы работников предприятие производит следующие удержания:

долг за работником;

ранее выданный аванс;

за ущерб, нанесенный деятельности;

предприятия за порчу, недостачу или утерю материальных ценностей;

отчисления в размене 1 % в Пенсионный фонд.

походный налог согласно шкалы ставок;

профсоюзный взнос (1%).

Из фонда оплаты труда работников ООО «Орион» производятся следующие отчисления:

отчисления в фонд социальной защиты населения (35 % от фонда оплаты труда);

отчисления в фонд занятости (1 %);

чрезвычайный налог (4 %);.

     Для выплаты заработной платы используется платежная ведомость. В ней указывается фамилии и инициалы работников, их табельные номера, суммы к выдаче и графа для росписи работников в получении заработной платы. Платежная ведомость подписывается руководителем предприятия, главным бухгалтером, регистрируется и выдается кассиру для выдачи заработной платы.

Произведем расчет заработной платы продавца ООО «Орион» Черетун А.Г, которая имеет одного ребенка:

Оклад продавца в январе 2009 года составил 52000 руб.

Премия (20%) = 10400 руб.

Итого начислено 52000 + 10400 = 62400 руб.

1) Исчисляем подоходный налог (9 %), для этого предварительно и суммы начислений отнимаем одну МЗП на работника и 2 МЗП на ребенка:

(62400 - 3600 - 3600 х 2 ) х 0,09 = 51600 х 0,09 = 4644 руб.

2) Исчисляем налог в Фонд социальной защиты населения (1 %)

62400 х 0,01 = 624 руб.

3) Исчисляем профсоюзный взнос (1 %)

62400 х 0,01 = 624 руб.

4) Вычисляем заработную плату к выдаче

62400 - 4644 - 624 - 624 = 56508.

      Таким образом производится расчет заработной платы торговых работников в ООО «Орион».

     Выплата заработной платы производится не менее двух раз в месяц, до 23 числа каждого месяца (аванс) и до 10 числа каждого месяца (расчет). Выплату заработной платы за время отпуска работникам выдают не позднее чем за три дня до его начала.

     Таким образом, можно сделать вывод, что задача правильной организации заработной платы и стимулирования труда в ООО «Орион» сводится к обеспечению материальной заинтересованности торговых работников в достижении наилучших результатов работы, и в первую очередь в росте товарооборота, при высокой культуре торгового обслуживания населения, повышении производительности труда и эффективности торговли, ускорении научно-технического прогресса, улучшении использования трудовых и материальных ресурсов.

3                                                               
Пути совершенствования оплаты труда в ООО «Орион»


3.1 Зарубежный опыт оплаты труда

3.2 Направления развития оплаты труда в ООО «Орион»
Заработная плата является основным источником дохода работников, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и мерой потребления. Она должна стимулировать работника к труду, способствовать повышению его качества и производительности.

Вследствие ряда негативных процессов заработная плата перестала выполнять стимулирующую функцию. Назрела необходимость принятия оперативных мер по внесению коррективов в политику в области оплаты труда.

  Я считаю, что в работе по совершенствованию систем оплаты труда следует использовать зарубежный опыт.

В странах с развитой рыночной экономикой применяется такая система заработной платы как система "участия в прибылях". Здесь денежное вознаграждение делится на две части: первая выплачивается по обычным нормам заработной платы, вторая - в конце года в виде премии из прибыли предприятия. Ее цель - теснее увязать экономические интересы работника с достижением высоких конечных результатов деятельности предприятию в целом. В США свыше трети всех компаний ныне используют различные формы "участия в прибылях".

Можно выделить следующие системы участия работников в прибылях (на основе оценки заслуг)

- по результатам деятельности предприятия:

· системы стимулирования конкретных объемов продаж и др.;

· системы участия в прибылях в зависимости от продуктивности;

· системы премиальных выплат (бонусов);

- на основе отношений собственности:

· системы предоставления своим работникам акций предприятия;

· системы совладения активами предприятия под посредничеством инвестиционных фондов;

· системы распространения опционов акций.

Выплаты за счет прибыли распространены и на наших предприятиях. Доход работника значительно зависит от прибыли на кооперативных предприятиях в трудовых коллективах, ставших арендаторами и совместными собственниками средств производства.

Совершенствование заработной платы в условиях перехода к рыночной экономике происходит по следующим направлениям. Развитие рыночных отношении предполагает, во-первых, усиление связи заработной платы с конечными результатами труда и воспроизводством рабочей силы. Во-вторых, рыночные отношения предполагают деятельность человека одновременно и в качестве работника, и хозяина, дают гарантию получения вознаграждения, эквивалентного вложенному труду. В-третьих, закрепится положение, при котором фонд оплаты труда становится первичным, а не остаточным. В-четвертых, переход к рыночным отношениям будет сопровождаться существенными изменениями во всей системе организации оплаты труда, появлением новых мотивов и стимулом в развитии предпринимательства, инициативы и заинтересованности в результатах своего труда. В-пятых, в рыночной экономике возрастание или снижение объема реализации продукции активно влияет на фонд оплаты труда. В-шестых, в рыночной экономике нельзя допускать падения уровня жизни людей, т.к. рынку нужен активный потребитель.

С переходом к рыночным отношениям происходят изменения не только в формах и системах заработной платы, но и в методах ее организации. Одной из новых форм трудовых отношений и заработной платы выступает контракт, трудовой договор. Он заключается в письменной форме, где устанавливаются точные обязанности для обеих договаривающихся сторон (работника и администрации), и ограничен определенным сроком. Преимущество контрактной системы: ее срочный характер заинтересовывает и заставляет работника трудиться так, чтобы ему была предоставлена возможность возобновить контракт на новый срок, а это - мощный стимул высокой трудовой активности.

Кроме того, на предприятии следует применить методику начисления заработной платы на основании тарифной ставки и КТУ (коэффициента трудового участия работника в получении конечной прибыли) по формуле:

Заработная плата = Тарифная ставка + КТУ [3]

В данном случае КТУ представляет собой разделенную между участниками производства сумму прибыли на основании индивидуального участия работника в процессе производства. Чтобы определить КТУ, каждому работнику в конце рабочего дня нужно будет заполнять специальные карточки с информацией о проданном товаре, его стоимости и количестве.

Эта система выполняет все функции заработной платы, а особенно стимулирующую, т.к. зарплата в данном случае является средством для создания материальной заинтересованности в повышении эффективности труда, и, следовательно, в повышении общей работоспособности. А как известно, если существует личная заинтересованность работника, то предприятие может достичь лучших хозяйственных результатов.

Итак, возможные пути совершенствования системы оплаты труда следующие:

· усиление стимулирующей роли заработной платы в росте производительности труда, ускорении научно-технического прогресса и улучшении качественных показателей;

· более широкое применение прогрессивных форм материального поощрения за увеличение товарооборота с меньшей численностью работников;

· совершенствование системы премирования, усиление зависимости премий от результатов труда и качественных показателей.



1. Реферат на тему Superstition Essay Research Paper Md Mosharaf BhuiayanENG
2. Статья на тему Специфика конституционных норм
3. Сочинение на тему Сочинения на свободную тему - Истинная красота человека
4. Реферат Конкурентные преимущества компании
5. Реферат на тему Отчет по работе фельдшера скорой помощи за год
6. Реферат Особенности педагогической системы образования детей с задержкой в психическом развитии
7. Доклад на тему Правовые основы государственной политики в сфере оборота наркотиче
8. Отчет по практике на тему Анализ финансового состояния предприятия 23
9. Курсовая Конструкции линий электрических сетей
10. Реферат на тему История России 1991-96