Бизнес-план

Бизнес-план на тему Организационное и финансово экономическое обоснование создания фирмы

Работа добавлена на сайт bukvasha.ru: 2014-06-21
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ГОУ СПО Кировский Авиационный техникум
Организационное и финансово- экономическое обоснование создания фирмы 0601.03.ОПД 08.114КР. П3
Разработал студент: Чекан Ираиды Ильиничны
Группа: ЗБ-4
Руководитель: _____________________ А.Н.Мотовилова
Работа _____________________________к защите.
                (допущена или не допущена)
Работа защищена с оценкой_____________________________
г. Киров

ГОУ СПО «Кировский авиационный техникум»
                
Рассмотрено цикловой объединенной комиссией                                   Утверждаю:
Зав. отделением специальностей «Экономика и бухгалтерский учет»
и «Налоги и налогообложение»
___________________
 «______» ________________200__г.                                              «___»____________200__г. 
Задание
На курсовую работу по дисциплине: «Экономика организации(предприятия)»
По теме: «Организационное и финансово-экономическое обоснование создания  фирмы» 080501.03.ОПД.08.114 КР. П3
Студенту группы: ЗБ-4
Исходный данные: технологический процесс изготовления узлов; выпуск узла-1 4300 шт.; выпуск узла-2 6400шт.; затраты на материалы по узлу-1 650,00 рублей и по узлу-2 800,00 рублей; размер объема площади 2000 м кв.
При выполнении курсовых работ на указанную тему должны быть представлены следующие документы:
Введение.
1.                Обоснование выбора организационно правовой формы, определение затрат   на создание фирмы.
2.                Определение численности персонала фирмы и организация оплаты его труда
3.                Финансово- экономические результаты предпринимательской деятельности предприятия.
Заключение
Библиографический список
ПРИЛОЖЕНИЕ
_____________________________________________________________________________________________________________________________
Список рекомендуемой литературы
1.                Гражданский кодекс Российской Федерации.- М.: Информационно внедрический центр «Маркетинг», 1995.-208 с.
2.                Федеральный закон «Об Акционерных Обществах»-м.: Ось-89,1996.-80с.
3.                ГОСТ 2.105-95.Требования к текстовым документам.
4.                Организационное и финансово- экономическое обоснование создания фирмы. Методические указания по выполнению курсовой работы. Киров,2005-19с
5.                Требования по составу, оформлению и изложению курсовой работы по экономическим дисциплинам. Методические указания для студентов экономических специальностей.Киров,2005.-10с.
Выдано «____» _______________2007г.
Срок выполнения «____» _______________2007г.
Преподаватель___________________________ А.Н.Мотовилова

СОДЕРЖАНИЕ
Введение                                                                                                               5
1.                 Экономическое обоснование выбора организационно- правовой   
           формы предприятия                                                                                 6
            Формирование сметы затрат на создание предприятия                             7
            Формирование уставного капитала                                                              8
            Определение производственной площади                                                   9
2.                 Определение персонала фирмы и организация оплаты труда
            Потребная численность работников предприятия                                    10
            Оплата труда персонала                                                                              14
3.                 Финансово экономические результаты предпринимательской
        деятельности
            Себестоимость выпускаемой продукции                                                   22
             Расчет цен                                                                                                   24
            Итоги предпринимательской деятельности                                              25
Заключение                                                                                                        27
Библиографический список источников информации                                   28

ВВЕДЕНИЕ
Экономика страны представляет очень сложный механизм, в котором взаимодействуют различные элементы: предприятия, фирмы, организации. В условиях перехода страны к рыночной экономике главным принципом является принцип индивидуальности, основанной на частной собственности.
В результате совместно проведенных маркетинговых исследований два юридических лица ООО «Север» и ОАО «Юг» решили создать  в самостоятельное предприятие ОАО «Восток» и стать в нем учредителями.
Целью предприятия является производство товаров и услуг, инвестирование, получение прибыли и удовлетворение общественных потребностей в этом товаре. В соответствии со специализацией производства и изучением рынка планируется организовать выпуск узлов, идущих для комплектации производственной и вычислительной техники, радиоэлектронной и телевизионной аппаратуры. Спрос на эти виды товаров превысил предложение.
Выпуском этих товаров заинтересовались, и также частных предпринимателей.
На начальном этапе создания предприятия определяют состав учредителей, разрабатывают учредительные документы. А так же представляют документы для государственной регистрации в соответствующий орган.
Наше новое  предприятие является зарегистрированным юридическим лицом. Учредители зарегистрировали его как Акционерное Общество Открытого типа «Восток».
Товарный ассортимент создаваемой фирмы будет состоять их двух изделий: узла-1 и узла-2.
На начальном этапе планируемый годовой объем выпуска узлов на основе проведенных маркетинговых исследований головным заводом, полученных предварительных заказов и другой информации составит: узе-1 4300шт; узел-2 6400шт.
В данной курсовой работе будет произведен расчет единовременных первоначальных затрат на создание предприятия, уставного капитала, резервного капитала, выберем организационно- правовую и производственную структуру предприятия. Кроме того, определим организацию оплаты труда, будет  произведен расчет себестоимости единицы продукции, цены, выручка валовой и чистой прибыли, определен уровень рентабельности.
Предприятие будет самостоятельно планировать свою деятельность и определять перспективы развития, исходя из спроса на произведенную продукцию и необходимости обеспечения производственного и социального развития предприятия. А так же самостоятельно распоряжаться выпускаемой продукцией, полученной прибылью, оставшейся в его распоряжении после уплаты налогов и других обязательных платежей в бюджет.
В курсовой работе предполагается создание высоко рентабельное предприятие, с минимальными затратами на производство узлов 1 и 2.

1. ЭКОНОМИЧЕСКОЕ ОБОСНОВАНИЕ ВЫБОРА
ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВОЙ ФОРМЫ
В рамках многообразия типов собственности могут быть созданы предприятия разных организационно- правовых норм. Наиболее значимыми признаками, отличающими одну организационно-правовую форму от другой, являются:
·                   Количество участников
·                   Форма управления субъекта хозяйствования
·                   Способ распределения прибыли и убытков
·                   Источники имущества
·                   Пределы имущественной ответственности.
Выбор организационно- правовой формы зависит от многих факторов:
·                   Наличие у предпринимателей денежных и материальных ресурсов
·                   Наличие личного опыта и организационных способностей
·                    Сферы деятельности
·                   Масштабов производства
·                   Условий рынка
·                   Размер риска и ответственности предпринимателей.
Учитывая все достоинства и недостатки организационно- правовых форм предприятие в соответствии с ГК РФ ч.1 выбрана следующая форма – открытое акционерное общество (ОАО).
Акционерное общество – это хозяйственнее общество, добровольная организация Юридических лиц и граждан (в т.ч. иностранных) для совместной деятельности путем объединения их вкладов и выпуска акций на всю стоимость уставного капитала.
Согласно ГК акционерным обществом признается общество, уставной капитал которого разделен на определенное число акций; участники акционерного общества не отвечают по его обязательствам и несут риск убытков , связанных с деятельностью общества, в пределах стоимости принадлежащим им акций.
Основным учредительным документом АО является Устав.
Уставный капитал составляется из номинальной стоимости акций, приобретенных акционерами, и определяет минимальный размер имущества АО, гарантирующий интересы его кредиторов. При учреждении АО все акции размещаются среди учредителей. Для ОАО размер уставного капитала – не менее 1000 минимальных размеров оплаты труда на дату регистрации общества.
АО имеет право создавать резервный фонд в размере, определенном уставом АО, но не менее 15% уставного капитала. Резервный фонд предназначен для покрытия убытков, погашение облигаций и выпуска акций в случае отсутствия других средств.
Преимущество АО:
·                   Корпоративная форма доказала на практике свою рациональность там, где необходимы крупные капиталы, крупномасштабное производство, большая степень риска и совершенное законодательство
·                   Гарантированы от того , что при выходе его участников основной капитал общества будет уменьшен. Организация капитала с помощью отчужденных (оборотных) ценных бумаг- акций дает возможность сконцентрировать большой капитал.
·                   Является проводником ускорения НТП, так как им под силу осуществить весь цикл «наука- производство»
·                   Акционерное общество несет ограниченную ответственность (в пределах своих акций) в случае банкротства общества.
К недостаткам относят осуществление возможности у всех владельцев акций принимать участие в управлении акционерным обществом, для реального контроля необходимо иметь 20% акций. В руках отдельных лиц сосредотачивается огромный1 капитал, что при отсутствии надлежащего законодательства и контроля стороны акционеров может привести к злоупотреблению и некомпетенции при его использовании.
Источником формирования средств предприятия является уставной капитал который необходим для выполнения уставных обязательств. Это стартовый капитал для производственной деятельности с целью получения прибыли. Уставной капитал формируют средства, вложенные собственниками (акционерами) предприятия. Собственниками могут выступать как физические , так и юридические лица. Порядок формирования уставного капитала регулируется законодательством и учредительными документами.
1.1           Формирование сметы затрат на создание предприятия
Одним из важных экономических вопросов решаемых в процессе создания предприятия является определение единовременных, капитальных первоначальных затрат на его образование. Эта  величина определяется путем составления сметы.
 Смета единовременных затрат на создание предприятия:
- подготовка учредительных документов, оплата консультационных услуг по созданию фирмы – 20 МРОТ
20 х 1 100,00 = 22 000 руб.;
- сбор на государственную регистрацию и госпошлина – 2 000 руб.;
- прочие затраты, связанные с регистрацией предприятия: изготовление печатей, штампов и др. – 1 000 руб.;
- закупка дополнительного оборудования, приборов, компьютеров, стендов - 1000 МРОТ
1 000 х 1 100 = 1 100 000 руб.;
- закупка дополнительного производственного и хозяйственного инвентаря -1100 МРОТ
1 100 х 1 100 = 1 210 000 руб.;
- закупка дополнительных транспортных средств 1400 МРОТ
1 400 х 1 100 = 1 540 000 руб.;
      - прочие производственные затраты (ремонт, перепланировка и др.)- 230 МРОТ
230 х 1 100 = 253 000 руб.
Сумма единовременных затрат отражена в таблице №1.
Таблица № 1  «Сумма единовременных затрат на создание фирмы»
Перечень затрат
Сумма (руб.)
1. Подготовка учредительных документов
22000
2. Сбор на государственную регистрацию и госпошлина
2000
3. Прочие затраты, связанные с регистрацией предприятия
1000
4. Закупка дополнительного оборудования
1100000
5. Закупка дополнительного производственного и хозяйственного инвентаря
1210000
6. Закупка дополнительного транспорта
1540000
7. Прочие производственные затраты
253000
ИТОГО:
4128000
1.2 Формирование уставного капитала
ОАО «Восток» (согласно закона «О минимальном размере уставного капитала») имеет уставной капитал не менее 1000 МРОТ. Первоначальный уставной капитал сформирован и за счет вкладов двух юридических лиц. В состав юридических лиц вошли: ООО «Север» и ОАО «Юг»
Так как предприятие создано в виде ОАО, то должны быть выпущены акции на величину заявленного уставного капитала. Номинальная стоимость одной акции установлена в размере 1000 рублей. Зная стоимость одной акции и величину уставного капитала, определяется количество акций, которое должно быть выпущено в момент создания предприятия. ЕГО определяют по следующей формуле:
Ч ак = УК/ Нак         (1)
 где Чак – количество акций (обыкновенных) , шт.
УК- размер уставного капитала, руб.
Нак- номинальная стоимость 1 акции , руб.
Общий пакет акций распределяется между учредителями пропорционально их вкладу в уставной капитал.
Ув = (Вк /Ук) х 100     (2 )
где, Вк- величина вклада 1-ого учредителя в уставной капитал
Ув- удельный вес вкладов в уставной капитал
Производится расчет числа обыкновенных акций ОАО «Восток» по формуле:
Ч ак= 6192000/1000 = 6192 шт
Распределение акций между учредителями рассчитывается в таблице №2.
Таблица №2 «Порядок формирования ОАО «Восток»
учредители
 Вид вклада
сумма
 Количество акций
%
ООО «Север» 
Денежные средства
3096000
3096
50
ОАО «Юг»
Денежные средства
3096000
3096
50
ИТОГО
6192000
6192000
100

1.3  Расчет производственной площади
После составления и описания производственной и организационной структуры фирмы производим расчет потребной площади для нормативной работы предприятия.
Определяем потребную площадь , необходимую для функционирования предприятия формуле:
Sоб = Рi Х (Нплi +S вс) (3)
где
Рi- численность персонала по категориям, работающего в первую смену
Нплi- минимальная средняя норма производственной площади по категориям персонала.
S вс – потребная вспомогательная площадь (коридоры, душевые, гардероб,
 туалет и т.д.)   в расчете на одного работника (в первую смену), можно принять 6 м кв.
Рассчитаем потребную площадь руководствуясь следующими утвержденными нормами производственной площади:
- на 1-ого основного рабочего -10 м кв.
- на 1ого вспомогательного рабочего- 8 м кв.
- на 1-ого работника обслуживающего персонала- 5 м кв.
- на 1-ого специалиста- 10 м кв.
- на 1-ого управленца- 20 м кв.
- на количество людей в 1 смене дополнительная площадь 6м кв.
ОАО «Восток»  получило 2000 м кв. ,а потребная площадь составляет 1970м кв. Таким образом можно сделать вывод , что предприятию хватит необходимых   площадей которые у него имеются .
Для расчета площади, необходимой для функционировании предприятия нужно знать распределение работников по сменам, которое представлено в таблице № 3
Таблица 3 «Распределение работников по сменам»
Категория работающих
 численность
1 смена
2 смена
Управленческий персонал
21
17
4
Специалисты
33
33
-
Служащие
16
13
3
Основные рабочие
165
83
82
Всего
229
140
89

2.                ОПРЕДЕЛЕНИЕ ПЕРСРНАЛА ФИРМЫ И ОРГАНИЗАЦИЯ
ОПЛАТЫ  ЕГО ТРУДА
Трудовые ресурсы на уровне предприятия называются персоналом.
Персонал предприятия- это совокупность всех его работников, осуществляющих производственные и хозяйственные функции.
Персонал предприятия в зависимости от выполняемых функций делится на следующие категории:
1.                основные рабочие – выполняют технологические операции по изготовлению товара
2.                вспомогательные рабочие – содействуют в работе основным рабочим
3.                специалисты- это работники, занятые инженерно- техническими и финансово-экономическими работами, связанными с организационно- технической подготовкой производства
4.                служащие- это работники, осуществляющие подготовку и оформление документов, учет, контроль и хозяйственное обслуживание производства
5.                управленческий персонал- это работники, занимающие должности руководителя организации и их структурных подразделений.
3.1. Потребная численность работников предприятия
Одной из главных задач организации предприятия является определение потребной численности персонала. В состав персонала фирмы входят основные и вспомогательные рабочие, специалисты, управленческий и обслуживающий персонал.
Потребное количество основных рабочих по каждой профессии, занятых на нормируемых работах, определяется по формуле:
P = ∑ (ПТn х Нвр / Кn) / Fэф, (4)
где n – число наименований изделий, выпускаемых предприятием (товарный ассортимент);
ПТn – годовой V производства товара, в шт.;
Нвр – норма t (трудоёмкость) изготовления 1-го изделия по определенному виду технологической операции (виду работ);
Кn – планируемый коэффициент выполнения норм рабочим 1-ой профессии.
При расчете потребной численности персонала нужно знать эффективный фонд рабочего времени, который рассчитывается по формуле:
Fэф = Fn х (1 - Kнев), (5)
где Fn – годовой номинальный фонд t работы одного рабочего берётся из производственного календаря, в 2007 г. = 1986 ч.;
Fэф – эффективный фонд t работы одного рабочего за год, в час,
Кнев – коэффициент, характеризующий величину невыходов на работу в соответствии с действующим законодательством (0,16)
Fэф = 1 986 ч. х (1 - 0,16) = 1 668,24 ч.;
Рассчитываем численность станочных, слесарных, монтажно-сборочных, регулировочных и испытательных рабочих, а так же контролёров:
Pстан = ((4 300 х 1,3 / 1,04) + (6 000 х 1,5 / 1,04)) / 1668 чел. = 9,37 ≈ 9 чел.
Pслес = ((4 300 х 2,6 / 1,03) + (6 000 х 3,6 / 1,03)) / 1668 чел.  = 17,44 ≈ 17 чел.
Pм-сбор = ((4 300 х 4,4 / 1,01) + (6 000 х 5,4 / 1,01)) / 1668 чел.  = 33,78 ≈ 34 чел.
Pрегулир.испыт. = ((4 300 х 6,8 / 1,00) + (6 400 х 8,6 / 1,00)) / 1668 чел.  = 55,39 ≈ 55 чел.
Число контролёров определяется по формуле:
P = ∑ (ПТn х tn х Kв) / Fэф,  (6)
где tn – трудоёмкость выполнения контрольных операций;
Kв – коэффициент выборочности контроля качества продукции принимаем равному по узлу 1=1, по узлу 2=0,5:
Pконтр = (4 300 х 0,7 х 1) + (6 400 х 0,8 х 0,5) / 1668 чел.  = 3,34 ≈ 3 чел.
Итого основных рабочих находится как сумма рабочих каждой профессии:
Рор = Рст + Рслес + Рмонт + Р регулир
P = 9 чел. + 17 чел. + 34 чел. + 55 чел. = 115 чел.
Всего основных рабочих вместе с контролёрами:
P = 115 чел. + 3 чел. = 118 чел.
Количество остальных работающих планируется по нормам, установленным в процентах от численности основных рабочих.
Численность вспомогательных рабочих – 40% от числа основных рабочих:
Р всп =118 чел. Х 40% = 47,2 = 47 чел.
Всего рабочих основных и вспомогательных:
115 чел. + 47 чел. = 165 чел.
Численность специалистов – 20% от числа всех рабочих:
Рспец =165 чел. х 20% = 33 чел.
Численность служащих – 8% от числа всех рабочих и специалистов:
Р служ =  198 чел. х 8% = 15,84≈ 16 чел.
Управленческий персонал – 7% от числа всех рабочих, специалистов и служащих:
Р упр = 213 чел. х 7% = 14,98 ≈ 15 чел.
Численность производственных мастеров (норма управляемости рабочих):
Р маст = 118 чел. / 20 = 5,9 ≈ 6 чел.
Они входят в управленческий персонал.
Для расчета площади, необходимой для функционирования предприятия нужно знать структуру  работающих предприятий, которая представлена в   таблице № 4.
Таблица 4 « Структура работающих предприятия»
Категории работающих
Количество
человек
%
Управленческий персонал
15
9,17
Специалисты
33
14,41
Рабочие
165
69,43
Служащие
16
6,99
ВСЕГО:
229
100 %
После определения количества работников организации составляем штатное расписание.

Таблица 5 «Штатное расписание предприятия»
Наименование должности, профессии
Кол-во штатных единиц
Тарифный разряд
Месячный оклад
Месячная тарифная ставка
1
2
3
4
5
1. Управленческий персонал:
Директор
1
42000
Зам.директора по маркетингу
1
34000
По экономике и финансам
1
34000
По производству и техническим вопросам
1
32000
По труду и социальным вопросам
1
31000
По хозяйственным вопросам
1
30000
Начальник участка
2
27000
Производственный мастер
6
17000
Контрольный мастер
1
17000
2. Специалисты
Главный бухгалтер
1
27000
Начальник бюро
5
26000
Зав.лабораторией
1
26000
Конструктор
1
20000
Технолог
1
19000
Программист
1
19000
Механик
2
17000
Энергетик
1
21000
Электронщик
1
21000
Экономист
2
19000
Финансист
1
19000
Бухгалтер
3
19000
Аналитик
1
17000
Товаровед
1
18000
Снабженец
2
20000
Торговый агент
1
18000
Юрист
2
21000
Маркетолог
1
19000
Психолог
1
17000
Социолог
1
17000
Референт
1
17000
Финансовый менеджер
1
21000
Инспектор по кадрам
1
21000
3. Служащие
Лаборант
2
4000
Зав.канцелярией
1
4000
Оператор
1
4000
1
2
3
4
5
Охранник
2
3000
Кассир
2
3500
Курьер
1
3000
Секретарь
2
3500
Уборщица
1
3000
Водитель легкового а/м
1
3000
Делопроизводитель
1
4000
Документовед
1
3500
Библиотекарь
1
3000
4. Рабочие:
 
Основные:
Станочник (св.)
9
5
5490,24
Слесарь (св.)
17
4
4270,56
Сборщик-монтажник (с.)
34
3
3795,12
Вспомогательные:
Наладчик оборудования
7
2
2970,24
Тех.служащая участка
2
2
2970,24
Дежурный электрик
4
4
3712,80
Электромонтёр
4
3
3299,52
Комплектовщик
4
3
3299,52
Транспортный рабочий
8
4
3712,80
Кладовщик
2
3
3299,52
Сантехник
3
4
3712,80
Упаковщик
5
3
3299,52
Электросварщик
5
4
3712,80
Грузчик
3
2
2970,24
Контролёры
3
3
3299,52
ИТОГО персонала:
229
-
-
-

2.2 Оплата труда
Оплата труда – это , выраженная в денежной форме доля труда работников в общественном продукте, который поступает в личное распоряжение.
В ОАО «Восток » по рекомендации специалистов директор утвердил тарифную систему оплаты труда , а внутри ее следующие формы:
·                   Для основных рабочих: сдельно- премиальную
·                   Для вспомогательных рабочих: повременно -премиальную
·                   Для управленцев, специалистов, служащих: бестарифная оплата труда.
Минимальную месячную заработанную плату, установлен7ую на предприятии на плановый год, определяем по формуле:
ЗПmin = МРОТ х Кn ; Кn = 2,5 ; МРОТ = 1100 руб.
ЗПmin = 1100 х 2,5 = 2750
Часовые тарифные ставки соответствующих разрядов, действующих на предприятии по формуле:
Тс = Тс1 х Кт (7)
где, Тс1 – часовая тарифная ставка , соответствующая первому разряду
         Кт- тарифный коэффициент  соответствующий разряду работ.
Часовая тарифная ставка первого разряда повременщика рассчитывается по формуле:
Тс1 = ЗПmin/ (Др х ds) (8)
 где
Тс1 = 2750 / 21 х 8 ч = 2750 / 168 ч = 16,37
ЗПmin – минимальная месячная заработанная плата, соответствующая оплате труда 1-ого разряда, принятая на предприятии на плановый год
Др – среднее число дней в рабочем месяце (21 день)
ds  - длительность смены (8 часов)
Часовая тарифная ставка 2-ого и последующих разрядов определяются по формуле:
Повременщики: Тс2 = Тс1 х Кт2; Тс3 = Тс1 х Кт3.
Сдельщики: Тс1сд = Тс1повр х 1,15; Тс2сд = Тс2повр х 1,15.
Станочники: Тс1стан = Тс1сд х 1,12; Тс2стан = Тс2сд х 1,12.
Таблица 6  «Часовые тарифные ставки»
Тарифный разряд (Тр)
Тарифный коэффициент (Нт)
Часовая тарифная ставка, руб.
Повременщик
Сдельщик
Станочник
1
1,00
16,37
18,83
21,09
2
1,08
17,68
20,33
22,77
3
1,20
19,64
22,59
25,30
4
1,35
22,10
25,42
28,47
5
1,55
25,37
29,18
32,68
6
1,80
29,47
33,89
37,96
Сдельная расценка по операциям и по изделиям определяется по формуле:
Рс = Нвр х Тс  (9)
 где
  Рс – расценка сдельная
  Нвр – норма времени на выполнение работ по узлам
  Тс – часовая тарифная ставка, соответствующего разряда работ и условиям труда.
Расчет сдельный расценок по операциям и по изделиям представлен таблице № 7.

Таблица 7 «Расчет сдельных расценок по видам изделий»
Наименование технологических операций
Тр
Тс
Узел – 1
Узел – 2
Нвр
Рс
Нвр
Рс
Станочные
5
32,68
1,4
45,75
1,6
52,29
Слесарные
4
25,42
2,8
71,18
2,8
71,18
Монтажно-сварочные
3
22,59
4,9
110,69
5,6
126,50
Регулировочные
5
29,18
6,9
201,34
9,8
285,96
ИТОГО:
428,96
535,93
Расчет тарифной заработанной платы рабочих – сдельщиков ведется по формуле:
ЗПт = ∑ ПГn х Рс (10)
где
ПТн- годовой объем выпуска узлов в натуральном выражении
Рс- сдельная расценка на изготовление единицы продукции
n- число видов технологических операций
 и результаты расчетов занесем в таблицу № 8.
                       
Таблица 8 «Тарифная заработанная плата рабочих сдельщиков основных рабочих»
Наименование технологических операций
Узел - 1
Узел - 2
Общая ЗПт, руб.
Птн
Рс
ЗПт1
Птн
Рс
ЗПт2
Станочные
4300
45,75
196725,00
6400
52,29
334656,00
531381,00
Слесарные
4300
71,18
306074,00
6400
71,18
455552,00
761626,00
Монтажно-сварочные
4300
110,69
475967,00
6400
126,50
809600,00
1285567,00
Регулировочные
4300
201,34
865762,00
6400
285,96
1830144,00
2695906,00
ИТОГО:
4300
428,96
1844528,00
6400
535,96
3430144,00
5274672,00
Расчет фонда оплаты труда основных рабочих ведется по формуле:

ФОТос = ЗПос + ЗПд,  ЗПд = 18%
ЗПос = ЗПт + П + ДрК  (11)
где
ЗПос- основная заработанная плата производственных рабочих
ЗПд- дополнительная заработанная плата (18%)
П- премия (50%)
ЗПт- заработанная плата тарифная
Дрк- доплата по районному коэффициенту
Таблица 9 – «Расчет фонда оплаты труда основных рабочих»
Наименование технических операций
ЗПт
П 50%
Дрк
ЗПос
ЗПд
ФОТ, руб.
Станочные
531381,00
265690,50
119560,73
916632,23
164993,80
1081626,03
Слесарные
761626,00
380813,00
171365,85
1313804,85
236484,87
1550289,72
Монтажно-сборочные
1285567,00
642783,50
289252,58
2217603,08
399168,55
2616771,63
Регулировочные
2695906,00
1347953,00
606578,85
4650437,85
837078,81
5487516,66
ИТОГО:
5274672,00
2637336,00
1186801,20
9098809,20
1637785,66
10736594,86
П = 50%, П = Зпт х 50%
ЗПос = ЗПт + П + Дрк
Дрк = (ЗПт + П) х 0,15
ЗПк = (ЗПос х 18%) / 100%
ФОТос = ЗПос + ЗПк
Тстстан.мес. = ТСразряда х 168 ч
Тст.стан.мес. = Тс5раз. х 168 ч
Тст.слес.мес. = Тс4раз х 168 ч.
Тссб.мес. = Тс3раз. х168 ч.
Тсрег.мес. = Тс5раз. х 168 ч.
Таким же образом рассчитывается фонд оплаты труда всех остальных рабочих.
Труд вспомогательных рабочих оплачивается по повременно-премиальной форме оплаты труда, поэтому для них фонд оплаты труда рассчитывается по формуле:
ФОТ вс= Fэф х Тс х Рвс + П +Дрк+ ЗПд (12)
где
ЗПд- дополнительная заработанная плата (18%)
П- премия (50%)
ЗПт- заработанная плата тарифная
Дрк- доплата по районному коэффициенту
Таблица 10 «Расчет фонда оплаты труда вспомогательных рабочих»
Наименование профессии
Тс. таб.
Тс.
таб.5
Рвс. штатн.
Fэф
Зпт
П 50%
Дрк
ЗПо
ЗПд
ФОТ, руб.
Наладчик оборудования
2
17,68
7
1668
206431,68
103215,8
46447,13
356094,65
64097,04
420191,69
Тех.служ. участка
2
17,68
2
1668
58980,48
29490,24
13270,61
101741,33
18313,44
120054,77
Дежурный электрик
4
22,10
4
1668
147451,20
73725,60
33176,52
254353,32
45783,60
300136,92
Электромонтер
3
19,64
4
1668
131038,08
65519,04
29483,57
226040,69
40687,32
266728,01
Комплектовщик
3
19,64
4
1668
131038,08
65519,04
29483,57
226040,69
40687,32
266728,01
Трансп.рабочий
4
22,10
8
1668
294902,40
147451,2
66353,04
508706,64
91567,20
600273,84
Кладовщик
3
19,64
2
1668
65519,04
32759,52
14741,78
113020,34
20343,66
133364,00
Сантехник
4
22,10
3
1668
110588,40
55294,20
24882,39
190764,99
34337,70
225102,69
Упаковщик
3
19,64
5
1668
163797,60
81898,80
36854,46
282550,86
50859,15
333410,01
Электросварщик
4
22,10
5
1668
184314,00
92157,00
41470,65
317941,65
57229,50
375171,15
Грузчик
2
17,68
3
1668
88470,72
44235,36
19905,91
152611,99
27470,16
180082,15
Контролер
3
19,64
3
1668
98278,56
49139,28
22112,68
169530,52
30515,49
200046,01
ИТОГО
50
1680810,24
840405,1
378182,31
2899397,67
521891,58
3421289,25
                                        ЗПт = Fэф х Тс х Рвс
П = 50% х ЗПт / 100%
Дрк = (ЗПт + П) х 15%
ЗПо = ЗПт + П + Дрк
ЗПд = ЗПо х 18%
Средняя ежемесячная заработанная плат одного  работника предприятия определяется по формуле:
ЗПем = ((ФОТосн + ФОТвспом) / 12 мес.) / (Росн + Рвспом) (13)
 где
ФОТ ос- фонд оплаты труда основных рабочих
ФОТ вс – фонд оплаты труда вспомогательных рабочих
Рос- численность основных рабочих
Рвс- численность вспомогательных рабочих
ЗПем = ((3361261,86+ 10736594,86) /12)/165 = 7120,13 руб.
Устанавливаем месячные оклады по бестарифной системе оплаты труда следующим работникам в размерах:
·                          Оклад директора предприятия в 6 раз выше средне месячной заработанной платы рабочих 
       7120,13  х 6 раз = 42720,78 руб.
·                          Оклад заместителя директора составляет от 70-80% от оклада директора: (Одир х 70%) / 100% - (Одир х 80%) / 100% =
= (7120,13  х 70%) / 100% - (7120,13  х 80%) / 100% = 4984,09 – 5696,10 руб.
·                          Оклад начальника участка, отдела, гл.специалиста  от 60-65 % от оклада директора:
 (Одир х 60%) / 100% - (Одир х 65%) / 100% = 4272,08 – 4628,08 руб.
·                          Оклад специалиста  от 40- 50% от  оклада директора:
 (Одир х 40%) / 100% - (Одир х 50%) / 100% = 2848,05 – 3560,06 руб.
·                          Оклад обслуживающего персонала  от 7-10% от оклада директора :
(Одир х 7%) / 100% - (Одир х 10%) / 100% = 3523,15 – 5033,10 руб.
·                          Оклад мастера в 2,5 раза больше среднемесячной зарплаты всех рабочих : 7120,13  х 2,5 = 17800,33 руб.
Таблица 11  «Расчет ФОТ специалистов»
Наименование должности
О мес
Рсн
Число мес.в году
О год
П 50%
Дрк
ФОТ, руб.
Гл.бухгалтер
27000
1
12
324000
162000
72900
558900
Нач-к бюро
26000
5
12
156000
780000
351000
2691000
Зав.лаборант
26000
1
12
312000
156000
70200
538200
Конструктор
21700
1
12
260400
130200
58590
449190
Технолог
21700
1
12
260400
130200
58590
449190
Программист
19000
1
12
228000
114000
51300
393300
Механик
17000
2
12
408000
204000
91800
703800
Энергетик
21000
1
12
252000
126000
56700
434700
Электронщик
21000
1
12
252000
126000
56700
434700
Экономист
19000
2
12
456000
228000
102600
786600
Финансист
19000
1
12
228000
114000
51300
393300
Бухгалтер
19000
3
12
684000
342000
153900
1179900
Аналитик
17000
1
12
204000
102000
45900
351900
Товаровед
18000
1
12
216000
108000
48600
372600
Снабженец
20000
2
12
480000
240000
108000
828000
Торг.агент
18000
1
12
216000
108000
48600
372600
Юрист
21000
2
12
504000
252000
113400
869400
Маркетолог
19000
1
12
228000
114000
51300
393300
Психолог
17000
1
12
204000
102000
45900
351900
Социолог
17000
1
12
204000
102000
45900
351900
Референт
17000
1
12
204000
102000
45900
351900
Фин.менеджер
21000
1
12
252000
126000
56700
434700
Инспектор по кадрам
21000
1
12
252000
126000
56700
434700
ИТОГО
8136000
4068000
18030600
14034600
Таблица 12 «Расчет ФОТ управленческого персонала»
Наименование должности
О мес
Рсн
Число мес.в году
О год
П 50%
Дрк
ФОТ, руб.
1
2
3
4
5
6
7
8
Директор
43000
1
12
516000
258000
161100
935100
Зам.директора по маркетингу
34000
1
12
408000
204000
91800
703800
Зам.директора по экономике и финансам
93000
1
12
396000
198000
89100
683100
Зам.директора по произв. и тех. вопросам
32000
1
12
384000
192000
86400
662400
Зам.директора по труду и соц. вопросам
31000
1
12
372000
186000
83700
641700
Зам.директора по хоз. вопросам
30000
1
12
360000
180000
81000
621000
Нач-к участка
28000
2
12
672000
336000
151200
1159200
Произв.мастер
17000
6
12
1224000
612000
275400
2111400
Контрольный мастер
18000
1
12
216000
108000
48600
372600
ИТОГО
4512000
2256000
1015200
7783200
Таблица №13 «Расчет фонда оплаты труда служащих»
Наименование должности
О мес
Рсн
Число мес.в году
О год
П 50%
Дрк
ФОТ, руб.
Лаборант
4000
2
12
96000
48000
21600
165600
Оператор ЭВМ
4000
1
12
48000
24000
10800
82800
Охранник
4000
1
12
48000
24000
10800
82800
Курьер
3000
2
12
72000
36000
16200
124200
Секретарь
3500
2
12
84000
42000
18900
144900
Уборщица
3000
1
12
36000
18000
8100
62100
Водитель
3500
2
12
84000
42000
18900
144900
Архивариус
3000
1
12
96000
18000
8100
62100
Библиотекарь
3000
1
12
36000
18000
8100
62100
Зав канцелярией
4000
1
12
48000
24000
10800
82800
Кассир
3000
1
12
36000
18000
8100
62100
Делопроизвод.
3000
1
12
36000
18000
8100
6200
ИТОГО
660000
330000
148500
1138500
Огод = Рсн х Омес х число месяцев в году (14)
П = Огод х 50%
Дрк = (Огод + П) х 15%
ФОТ = Огод + П + Дрк
ЗП ем = (ФОТ / Р) / 12 мес. (15)
ИТОГО = (∑ФОТ / ∑Р) / 12 мес.
Т ем = Тс х 168ч
Аналогично рассчитаем средне месячную заработанную плату на предприятии  определяется по формуле:
ЗП ем= ФОТ об / (12х Роб) (16)
где
ФОТ об- общий годовой фонд оплаты труда по предприятию
Р об- общая численность персонала предприятия.
Расчет средней заработанной платы произведен в таблице № 14.
Таблица 14 « Средняя зарплата персонала»
Категории персонала
ФОТ, тыс.руб.
Р, чел.
Среднемесячная з/п, руб.
Управляющий персонал
7783200,00
15
43240,00
Специалисты
14034600,00
33
35440,91
Рабочие
14157884,11
165
7150,45
Служащие
1138500,00
16
5929,69
ИТОГО
37114184,11
229
91761,05

3. ФИНАНСОВО -ЭКОНОМИЧЕСКИЙ РЕЗУЛЬТАТ
ПРЕПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Для того , чтобы определить финансово – экономический результат предпринимательской деятельности предприятия необходимо создать калькуляцию на каждый выпуск изделия. Для этого нужно определить себестоимость изделия.
Под себестоимостью товара понимаются все затраты на производство и реализацию этого товара в соответствии с действующим нормативными документами (гл 25 НК РФ).
Определение себестоимости продукции и ее цены.
Расчет полной себестоимости изделия производится по формуле:
Сп = Спр + Рком (17)
где Сп – полная себестоимость;
Спр - производственная себестоимость
Рком – коммерческие расходы, принимаем 2-5; от производственной себестоимости.
Производственная себестоимость определяется по формуле:
Спр = Сц + Робщ.хоз + Рпр(18)
где Сц – цеховая себестоимость;
Робщ.хоз. – общехозяйственные расходы, принимаем в % от заработанной платы производственных рабочих.
Цеховая себестоимость определяется по формуле:
Сц = М + ЗПо + ЗПд + Ос + Робщ.хоз.(19)
где Сц – цеховая себестоимость;
М – затраты на основные материалы, с учетом ТЗР и реализуемых отходов;
ЗПо – основная з/п производственных рабочих на деталь;
ЗПд – дополнительная з/п производственных рабочих, принимаем 18% или по данным организации;
Рпр – прочие производственные расходы, 3% от ЗПо + ЗПд;
Ос – отчисления на социальные нужды, принимаем 26,9 %;
Робщ.пр. – общехозяйственные расходы, принимаем 290-300% от з/п производственных рабочих (ЗПо + ЗПд);
Робщ.хоз. – общехозяйственные расходы, принимаем 120-300% от з/п производственных рабочих.
Расчет основной заработанной платы производственных рабочих на одно изделие представлено в таблице № 15.
Таблица №15 «Расчет основной заработанной платы производственных рабочих по узлу № 1»
Наименование
технологической
операции
Рс узла 1
П узла 1
Дрк
ЗПос
узла 1
Станочные
45,75
22,88
10,30
78,93
Слесарные
71,18
35,59
16,02
122,79
Монтажно-сборочные
110,69
55,34
24,90
190,93
Регулировочные
201,34
100,67
45,30
347,31
ИТОГО
428,96
214,48
96,52
739,96
 
П = Рс х 50%
Дрк = (Рс + П) х 15%
ЗПос = Рс + П + Дрк
ЗПд – Зпос х 18%
Ос = (ЗПо + ЗПд) х 26,9%
Робщепр. = (ЗПо + ЗПд) х 300% 
Робщехоз. = (ЗПо + ЗПд) х 200%
Рпр = (ЗПо + ЗПд) х 3%
Внепроиз. = коммерч. = 3% х себестоимость произв. 
Сп = Спр + Рком
Прибыль = Ур х Сп
Ц опт. = С/с + Прибыль
НДС = Ц опт. х 18%
Цотп. = Опт.цена + НДС
Затем составляем калькуляцию изделий, то есть сводим все расчеты в таблице № 16.
Таблица 16 « Калькуляция изделий: узла -1 и узла-2»
Наименование статьи
Узел 1, руб.
Узел 2, руб.
1
2
3
1. Материалы
650,00
800,00
2. Основная з/п производственных рабочих
739,96
924,49
В т.ч.
- основная з/п по тарифу
- премия
- доплаты по районному коэффициенту
428,96
214,48
96,52
535,93
267,97
120,59
3. Дополнительная з/п производственным рабочим
133,19
166,41
4. Отчисления на соц.нужды
234,88
293,45
5. Общепроизводственные расходы
2619,45
3272,70
6. Общехозяйственные расходы
1746,63
2181,80
7. Прочие производственные расходы
26,19
32,73
8. Производственная себестоимость
6019,97
7321,58
9. Внепроизводственные расходы
180,60
219,65
10. Полная себестоимость
6330,57
7891,23
11. Прибыль
949,58
1183,68
12. Оптовая цена
7280,15
9074,91
13. Отпускная цена с НДС
8590,58
10708,39
3.2 Расчет цен
Определив полную себестоимость детали, далее следует спрогнозировать цену на нее:
·               цену предприятия; Ц пр.
·              отпускную (рыночную) цену – цену реализации, Ц от.
В реальных условиях цена на деталь определяется в основном под влиянием спроса и предложения на рынке.
Оптовая цена предприятия на товар определяется по формуле:
Цпр = Сп + Ур х Сп (20)
где Сп – полная себестоимость детали;
Ур – уровень рентабельности изделия, принимаем (0,15 / 0,25).
Отпускная цена детали определяется по формуле:
Цотп = Цпр + НДС (21)
где Цпр – оптовая цена предприятия;
НДС – налог на добавленную стоимость, принимаем 18% от Цпр.
Налог на добавленную стоимость определяется по формуле:
НДС = 18 х Цпр / 100 (22)
где Цпр – оптовая цена предприятия.

Таблица № 17 «Определение себестоимости и цены изделия»
Наименование показателя
обозначение
Узел-1
Узел-2
Полная себестоимость
Сп
6330,57
7891,23
Прибыль от реализации
Пр
949,58
1183,68
Цена предприятия
Цпр
7280,15
9074,91
НДС
НДС
1310,43
1633,48
Отпускная цена
Цо
8590,58
10708,39
Торговая наценка
Тн
1718,12
2141,68
Розничная цена
Цроз
10308,70
12850,07
3.3. Итоги предпринимательской деятельности. Распределение
прибыли.
После расчета себестоимости и цен определяем предполагаемую сумму выручки и прибыли от продажи узлов и предпринимательской деятельности предприятия.
Найдем прибыль до налогообложения – бухгалтерскую прибыль по формуле:
Пб= Пв- Рком –Рупр +Двн +Рвн (23)
 где
Пб –прибыль бухгалтерская
Рком- расходы коммерческие
Рупр- расходы управленческие
Двн- доход внереализационный
Рвн- расход внереализационный.
К доходам от внереализационных операций можно отнести полученные штрафы от других фирм за невыполнение договоров, доходы по ценным бумагам, по долевому участию и т.д. Доходы можно принять 10% от Пв.
К расходам от внереализвционных операций можно отнести налог на имущество, местные налоги эти расходы можно принять 12% от Пв.
Управленческие расходы составляют 30% от общехозяйственных.
Результат от реализации ненужного оборудования 10% от Пв. Составим таблицу № 19.
Таблица № 19 «Использование выручки и прибыли»
наименование
сумма
Валовая выручка
ВРв
97945466,00
 НДС
НДС
14940833,80
Полная себестоимость всего выпуска
Сп
77725323,00
Прибыль от продажи
Пр
27747867,00
 Доходы операционные
Дпоер
5549573,40
Доходы внереализационные
Двн
2774786,70
Расходы внереализационные
Рв
35239791,10
Плибыль до налогообложения
Пб
8457549,86
Налог на прибыль
Н
26782241,24
 Чистая прибыль
Рч
267822,40
Экономические санкции (1%)
Эс
26514418,84
 Чистая прибыль направляется:
Отчисление в резервный фонд (5%)
Орк
1325721
Отчисление на техническое развитие(30%)
Отр
7954325,65
 На социальное развитие(25%)
Оср
6628604,70
 На выплату дивидендов(30%)
Д
7954325,65
На благотворительные и природоохранные  цели (7%)
Об
1856009,32
 На другие цели (3%)
Одц
795432,60

ЗАКЛЮЧЕНИЕ
В результате регистрации предприятия появилось самостоятельное предприятие ОАО «Восток» по  производству узлов.
 Предприятие создано с уставным капиталом -6192000руб.
Резервный капитал составляет- 1325721 руб.
Общее число работающих -229 человек
Чистая прибыль предприятия -26514418,84 руб.
Себестоимость узлов: узел1-6330,57руб., узел2-  7891,23рублей.
Срок окупаемости капитальных затрат определяется по формуле :
Тр= (Кз/ Пб) , меньше 3 лет
 где
Тр- расчетный срок окупаемости затрат
Кз- капитальные затраты на создание предприятия.
Таким образом срок окупаемости менее 3-х лет. Это говорит о том, что единовременные затраты быстро окупятся и финансовое положение предприятия будет устойчивым. Поэтому создание предприятия является целесообразным.
Уровень рентабельности капитальных затрат определяется по формуле:
Р= Пб/ Кз х100
Р=250,6 %
По расчетным показателям видно, что создание нового предприятия целесообразно.
Предприятие является акционерным обществом поэтому его акционеры будут получать дивиденды. Размер дивидендов приходящийся на 1 акцию определяется следующим образом.
Сумма чистой прибыли направленная на выплату дивидендов делится на количество акций выпущенных акционерным обществом.
Доходность одной акции в процентах определяется по формуле:
Да = Д х100%/ На, где
Да- доходность одной акции в процентах
Д- доход одной акции в рублях
На – номинальная акция.
Далее проводим распределение дивидендов между участниками акционерного общества в таблице №20.
Таблица 20  «Распределение дивидендов между участниками АО»
учредители
 Количество акций
Сумма дивидендов
ООО «Север»
3096
3977162,83
ОАО «Юг»
3096
3977162,83
ИТОГО:
6192
7954325,65

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК ИСТОЧНИКОВ
ИНФОРМАЦИИ
1.                Гражданский кодекс Российской Федерации.- М.: Информационно внедрический центр «Маркетинг», 1995.-208 с.
2.                Федеральный закон «Об Акционерных Обществах»-м.: Ось-89,1996.-80с.
3.                ГОСТ 2.105-95.Требования к текстовым документам.
4.                Горемыкин В.А., Богомолов А.Ю. Планирование предпринимательской деятельности предприятия. Методологическое пособие. М.: ИНФРА - М, 1997.-334с.
5.                Грибов В.Д.,
6.                 Грузинов В.П. Экономика предприятия: Учеб. Пособие практикум.- 3-е изд. Перераб. и дополн..- М.: финансы и статистика, 2003.-336с.
7.                Сергеев И.В. Экономика предприятия: Учебное пособие -2-е изд. Переработ. И доп.- М.: финансы и статистика, 2003.-304с.
8.                Чечевицынв Л.Н. Экономика предприятия. Учебное пособие/ Л.Е.Чечевицына.- изд.4-е и перераб.- Ростов н/Д: Феникс,2005.-384с.
9.                Организационное и финансово- экономическое обоснование создания фирмы. Методические указания по выполнению курсовой работы. Киров,2005-19с
10.           Требования по составу, оформлению и изложению курсовой работы по экономическим дисциплинам. Методические указания для студентов экономических специальностей.Киров,2005.-10с.

1. Реферат Політичне та соціально-економічне становище українських земель у XVI-XVII ст
2. Контрольная работа Философские течения и категории
3. Реферат на тему Районные суды
4. Реферат на тему Orinoco Crocodile Essay Research Paper ORINOCO CROCODILELocationThe
5. Контрольная работа Культура Древнего Рима 2
6. Диплом на тему Палестино израильский конфликт в контексте истории
7. Реферат на тему David Garrick And Samuel Johnson A Fading
8. Реферат на тему Reaction To Of Mice And Man Essay
9. Реферат на тему Savannah Monitor Essay Research Paper Savannah monitors
10. Реферат Предпинимательская деятельность